高質(zhì)量開展好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育是當前和今后一個時期的重要政治任務。嘉魚縣委辦公室聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，深入開展“五型創(chuàng)建”活動，有效發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查、服務保障等職能作用，著力建設讓黨放心讓人民滿意的模范機關，全力服務嘉魚“打造湖北強縣工程示范、建設濱江生態(tài)公園城市”。

一、創(chuàng)新“三學活動”，鍛造學習型機關。一是開展集中夜學活動。明確每月單周周二開展機關夜學活動，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真研讀黨的二十大報告、省第十二次黨代會報告等重要文件精神，引導全室黨員干部養(yǎng)成在吃透習近平總書記重要講話精神前提下開展工作的習慣。二是開展業(yè)務講學活動。堅持每月舉辦一期黨辦業(yè)務大講堂，大科室輪流負責承辦與主講，先后開展了辦文辦會、公文寫作、機要保密、國家安全等8期專題學習，不斷提高干部業(yè)務素質(zhì)。三是開展結(jié)對幫學活動。完善傳幫帶機制，組織新老干部結(jié)對相互助學，每兩個月集中分享讀書心得與助學體會，營造了自學、比學、必學的濃厚氛圍。

二、創(chuàng)新“三全機制”，鍛造實干型機關。一是建立全盤統(tǒng)籌機制。堅持和完善“四大辦”主任聯(lián)席會議、縣委辦副主任聯(lián)系協(xié)調(diào)重點工作等制度，強化全縣重點工作、重大活動統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確?？h委工作有序開展。二是建立全員調(diào)研機制。圍繞流域綜合治理、強縣工程、文明創(chuàng)建、養(yǎng)老體系建設等縣委中心工作，以大科室為單位開展專題調(diào)研，形成了一批高質(zhì)量的調(diào)研成果。三是建立全程督辦機制。踐行心想到、腳走到、眼看到、手抓到、要求做到，從我做起、從現(xiàn)在做起、從本職工作做起、從一點一滴的日常具體事情做起和多走一公里、多問幾個為什么、多干一份活、多說一句話的“五到四從四多”工作方法，爭當問題終結(jié)者。

三、創(chuàng)新“三圖模式”，鍛造效能型機關。一是畫好分級責任圖。堅持“定崗定事定責定人定目標”，全面梳理縣委辦公室崗位職責，實化量化細化副主任、科室長、一般干部的職責，讓“該干什么、干成怎樣”一目了然，倒逼干部履職擔當。二是畫好工作流程圖。堅持以制度建設推動效能建設，編制《縣委辦公室標準化建設白皮書》，規(guī)范16個內(nèi)設機構(gòu)工作流程和工作制度108個，形成“1＋16＋N”制度體系，提升工作科學化、規(guī)范化、精細化水平。三是畫好動態(tài)管理圖。推行“工作清單化、清單節(jié)點化、節(jié)點責任化”管理模式，建立機關來文督辦清單、工作項目督辦清單、領導批示督辦清單和每周動態(tài)專報“三清單一專報”，構(gòu)建“建立臺賬－督辦落實－定期報告－跟蹤問效”全鏈條閉環(huán)管理機制，提升工作質(zhì)效。

四、創(chuàng)新“三個平臺”，鍛造服務型機關。一是搭建民意收集平臺。聯(lián)合縣政府辦公室，建立群眾訴求收集專班，每月輪班接待群眾來訪，對群眾反映的一般性問題及時督促相關單位解決落實，對反映強烈或集中的問題，第一時間組織專題會商并報縣委縣政府研究，暢通群眾訴求反映綠色通道。二是搭建民盼回應平臺。抓實“三張清單”和“民生實事項目清單”工作，依托大調(diào)研、村灣夜話等工作建立“群眾心愿單”，縣“四大家”領導結(jié)合分管工作，帶頭領辦71個民生問題和51個民生實事項目，以實實在在的問題解決和項目建設回應群眾期盼。三是搭建民心凝聚平臺。認真學習和運用共同締造理念方法，結(jié)合聯(lián)鎮(zhèn)聯(lián)村聯(lián)社區(qū)聯(lián)小區(qū)工作，建立“一月一共商”工作機制，縣委辦公室領導每月親自深入村社區(qū)參加圓桌會議，與群眾共商共謀，帶動群眾共建共管共治。

五、創(chuàng)新“三廉工程”，鍛造清廉型機關。一是實施“育廉工程”。始終注重加強廉政教育，依托工作周例會、支部主題黨日等平臺，常態(tài)化開展警示警醒、節(jié)日提醒、倡樹家風等專題教育；定期組織機關干部到廉政教育基地、紅色文化基地，感悟艱苦樸素精神，繃緊抵腐拒變之弦。二是實施“護廉工程”。堅持抓早抓小，創(chuàng)新“月談季評”機制，辦公室主任每月與班子成員談心談話，班子成員每月與分管科室干部談心談話，及時掌握思想動態(tài)，糾正行為偏差；每季度圍繞精神狀態(tài)、工作作風、遵規(guī)守紀等情況，對機關干部進行一次“畫像”，切實對苗頭性問題防患未然。三是實施“固廉工程”。推行“一書一表一清單”管理模式，年初組織機關干部簽訂《個人廉潔承諾書》，強化干部行為規(guī)范；做實“清晨之問、靜夜之思”日志管理制度，運用干部日志表強化日常約束；落實政治生態(tài)風險研判機制，扎實開展重點領域、重要時段廉政風險排查，清單化推進問題整治，筑牢廉政“防火墻”。

（王卿??作者系中共嘉魚縣委常委、辦公室主任）