即將邁入新的一年，做好干部管理工作意義重大、責任重大。面對新形勢下的新機遇和新挑戰(zhàn)，以及實際工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，建好建強干部隊伍，需緊扣“三高三新”，竭力推動干部隊伍建設工作行穩(wěn)致遠。

鍛造高質(zhì)量干部隊伍，淬煉新作風。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。干部隊伍建設首先要突出政治過硬，需結(jié)合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)加強政治理論學習，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。其次，我們需要加強業(yè)務學習，錘煉自己的本領。一方面，干部要主動學，樹立終身學習的理念，注重向典型學，向?qū)嵺`學，向群眾學，進一步磨煉干事本領，增強拼搏底氣；另一方面，各單位要發(fā)揮陣地優(yōu)勢，基層黨組織要發(fā)揮好組織優(yōu)勢，用好支部主題黨日、學習研討、專題培訓等方式，增強干部學習教育的針對性實效性，著力促進干部政治修養(yǎng)和履職本領的提高，打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的高質(zhì)量干部隊伍。

培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍，展示新面貌。習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關鍵?！?/span>抓好后繼有人這個根本大計才能管長遠。為此，必須用足用活引才用才政策，充分利用“招碩引博”“引才專列”等人才引進招聘渠道，完善高層次、緊缺專業(yè)人才引進制度。強化干部交流輪崗，推動干部多崗位鍛煉，推選有想法、有潛力的優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展、項目建設、招商引資等一線部門鍛煉。探索建立干部培養(yǎng)制度，尤其是加大年輕干部培養(yǎng)力度，豐富以師帶徒、分類培訓等培養(yǎng)形式，結(jié)合崗位實際科學設置培訓內(nèi)容，精準開展靶向培訓，著力從根本上解決干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不夠等問題。持續(xù)深化干部工作日志管理，定期開展核查，核查結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、年度考核、編制管理、績效獎勵等緊密掛鉤，充分發(fā)揮工作日志轉(zhuǎn)變干部工作作風、推動工作落實的作用，提高干部隊伍能力素質(zhì)。

追求高效能干部管理，推動新作為。樹立鮮明用人導向，突出“以德為先、注重實績”，始終把政治標準放在首位，突出實干實績導向，堅持“為工作選干部，憑實績用干部”，激勵干部奮發(fā)有為。完善年輕干部大戰(zhàn)大考全程紀實制度，對在招商引資、項目建設、應對突發(fā)事件等具有挑戰(zhàn)性、艱巨性和兜底性的急難險重任務中勇于擔當并做出重大貢獻的干部及時提拔使用。以深入下基層察民情解民憂暖民心實踐活動為抓手，以黨建引領基層治理為契機，樹牢人民至上的理念，強化責任擔當，以更高的要求、更嚴的標準、更實的作風推進干部隊伍建設，把干部工作往“深實嚴細久”里做，不斷提升干部隊伍建設的整體效能。通過建強組織、用好干部、盤活人才等方式，最大力度將組織力量和優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，打造高質(zhì)量、高素質(zhì)、高效能的干部隊伍，淬煉干部新作風，展現(xiàn)干部新面貌，推動干部新作為。

（咸寧高新區(qū)黨群工作部??胡舒婷）