“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)輸送人才，解決企業(yè)的燃眉之急！”日前，某企業(yè)負責人緊握著嘉魚縣就業(yè)局副局長程孝明的雙手，表達謝意。

截至目前，嘉魚已解決重點企業(yè)用工1132人，解決缺工總數的87％，這是嘉魚多措并舉破解企業(yè)用工難、民眾穩(wěn)就業(yè)的工作見證。

近年來，嘉魚縣委、縣政府堅持企業(yè)至上，以務實舉措服務企業(yè)用工。以就業(yè)促經濟之穩(wěn)、社會之穩(wěn)、人心之穩(wěn)，實現用工和就業(yè)雙贏。

政府搭臺　精準施策??暢通企業(yè)用工渠道

4月18日，在嘉麟杰公司，各個生產車間一片繁忙，“去年下半年以來，我們的訂單就開始逐步增加，所以我們的用工需求也一直在增加，多虧了人社部門及時出手，才沒有遭遇用工荒?！痹摴拘姓偙O(jiān)鄧瓊說。

一邊是日益增長的訂單，一邊是供不應求的勞動力，這是大多數企業(yè)面臨的難題。嘉魚縣人社局主動對接，積極幫助企業(yè)尋求解決辦法?！拔覀儠ㄆ谑占髽I(yè)用工需求，與我們合作的勞務基地信息共享?！背绦⒚鹘榻B。為解決重點企業(yè)下半年大量用工問題，縣人社局前往河南、云南等地進行考察和對接，深挖當地人力資源，為轄區(qū)重點企業(yè)解決用工難題。

近年來，嘉魚縣深入實施“人才回歸”工程，以村為單位，對嘉魚外出務工人員年齡、性別、學歷、專業(yè)特長、就業(yè)要求等信息進行統(tǒng)計分析，建立動態(tài)數據庫。截至目前，已收錄　27000名外出務工人員信息。根據縣內企業(yè)招聘條件，鼓勵引導外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。今年以來，通過實施“人才回歸”工程，使400多名外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。

與此同時，該縣廣泛開展“遍訪企業(yè)解難題”活動，28名縣級領導聯(lián)系包保企業(yè)28家，63家縣直單位聯(lián)系包保企業(yè)287家，選派65名退出領導職務干部到產業(yè)發(fā)展、項目建設一線，當好產業(yè)發(fā)展專員、項目建設協(xié)調員，及時掌握企業(yè)用工需求，建立企業(yè)動態(tài)用工需求數據庫。

今年以來，嘉魚縣根據企業(yè)用工需求，開展線上2022年“春風行動”活動，依托嘉魚網、村村響廣播、微信群等線上渠道，發(fā)布招聘企業(yè)　62家，累計提供招聘崗位　1511個。同步推進線下2022年“春風行動”活動，組織舉辦招聘會11場次。

以人為本　優(yōu)化服務??引進高端專業(yè)人才

企業(yè)做大做強急需行業(yè)領軍人才和技術骨干，不少企業(yè)對高端專業(yè)人才更是求賢若渴。

企業(yè)有困難，政府如何出招？嘉魚縣積極參與“上市企業(yè)走進咸寧”、“第十一屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會”等活動，持續(xù)對接引進一批重點行業(yè)的高層次人才。

據悉，今年嘉魚縣持續(xù)推進“南嘉科企專才引進計劃”，先后為金盛蘭、山樹風等30家企業(yè)引進急需緊缺專技人才110余人。

當下企業(yè)招工難，主要表現為“找不到、招不來、留不住”。招人花功夫，但留人更花心思。如何破題？嘉魚縣給出的答案是，深入開展“我為人才辦實事”實踐活動，成立7個工作小組，先后深入企業(yè)一線，組織開展調研10余次，共收集人才需求37條，重點實事清單24項，幫助企業(yè)人才化解了一批職工住房保障、子女入學、上下班交通等方面痛點、堵點、難點問題。

而企業(yè)也在“留得住”上積極“想點子”?！拔覀冇袃炔咳瞬诺囊M政策，鼓勵員工內部推薦，推薦成功給予獎勵?！奔西虢苄姓偙O(jiān)鄧瓊說。

此外，不少企業(yè)還紛紛打出“溫情牌”，在改善工作環(huán)境、加強人性化管理等方面想法子留住人、吸引人?！捌髽I(yè)無論是何工種，都在購買社保之外，再購買一份商業(yè)險。同時，為員工繳納了住房公積金?！焙痹劁X合金模架制造有限公司總經理雷志強說，金額雖然不算高，但會讓員工有家的感覺。

漢麻紡織工會主席李軍介紹，企業(yè)不僅為員工提供待遇優(yōu)厚的工作崗位，還提供從“油鹽醬醋茶”到“衣食住行閑”的各種免費優(yōu)質生活服務。同時，還每年為困難職工子女提供助學金，并且開展一系列文化活動，讓員工在企業(yè)有歸屬感。

近年來，政府多方引導，為企業(yè)“牽線搭橋”，作為用工主體的企業(yè)也在順勢謀變，“招工留人”各出各招。特別值得一提的是，嘉魚積極承辦“南鄂杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，推薦申報“南鄂英才”計劃，引進一批高質量發(fā)展人才、項目，達成5個簽約意向。

健全機制　常態(tài)長效??增強勞動者就業(yè)能力

危中見機，迎難而上。越是困難時候，越要開拓思路。

一方面，嘉魚推行“1＋2＋9＋N”工作機制，為企業(yè)提供全周期服務，對企業(yè)用工問題，做到一天一小結、一周一碰頭、一月一會商。另一方面，成立解決企業(yè)用工問題工作領導小組，常態(tài)化協(xié)調解決企業(yè)用工問題。

對于企業(yè)而言，人招進來了，新員工培訓的需求接踵而至。嘉魚完善以企業(yè)為主體、校企合作為紐帶、政府推動和社會支持相結合的職業(yè)技能培訓體系。

嘉麟杰、漢麻作為武漢紡織大學的實訓基地，近年來通過大學生實習，留下了不少人才。湖南籍的官志聰是湖北嘉麟杰紡織的一名職工，武紡畢業(yè)后，從實習到正式入職，他在該公司工作8年間，也從一名普工晉升為企業(yè)管理層。

近年來，嘉魚采取以獎代補的方式，發(fā)放獎勵資金246.25萬元，支持鼓勵49家企業(yè)采取“以工代訓”等辦法，培養(yǎng)技能人才2265人次。

同時，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓，支持金盛蘭冶金科技公司舉辦學徒制班2期，培訓120人。結合“三下鄉(xiāng)”“雙扶”“陽光工程”等活動，全縣職業(yè)培訓機構及定點培訓機構發(fā)展到　7家，培訓內容涵蓋電工、焊工、鉗工等緊缺工種。

為了留住人才，嘉魚對在嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)從事專業(yè)技術工作的大學畢業(yè)生，在職稱評定、技能等級認定、專利申請、科技項目申報、科研經費、科技成果轉化等方面精簡申報資料、優(yōu)化申報流程。

對在嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生直系家屬，未就業(yè)的可推薦就業(yè)。對其未成年子女，愿意隨其父母來咸就讀的，可結合個人意愿，在本縣區(qū)域內按教育劃片統(tǒng)籌協(xié)調，優(yōu)先辦理轉學、入學手續(xù)，公辦學校不收取政府規(guī)定以外的任何費用。

對“招碩引博”引入的大學畢業(yè)生，入職后在專業(yè)技術崗位上做出特殊貢獻的，可直接推薦申報中級職稱，且不受崗位職數限制（以考代評除外），同等條件下優(yōu)先聘用等優(yōu)先政策，做到無縫對接，化解用工難問題。（皮道琦）