近年來，通山縣工會組織結合實際，圍繞落實“五個堅決”要求，切實履行維權職責，以“四個突出”舉措抓好維護勞動領域政治安全工作，筑牢勞動領域政治安全防線。

一是突出做好新業(yè)態(tài)企業(yè)建會入會工作。首先，強化“一把手”責任擔當，成立由黨組書記、常務副主席任組長，其他班子成員任副組長，主要業(yè)務部室負責人為成員的新就業(yè)形態(tài)建會入會集中攻堅行動工作領導小組，做到主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門工作人員直接抓。其次，加強部門協(xié)作，通過與行業(yè)所屬的監(jiān)管部門相互溝通協(xié)調，針對貨車司機、網(wǎng)約車司機群體與交通運輸部門協(xié)作配合，由工會牽頭與縣交通運輸局、縣運管所精準聯(lián)動進行對接，建立了通山縣貨車司機行業(yè)工會聯(lián)合會；通過與縣物流局、縣郵政公司溝通協(xié)作，全縣快遞行業(yè)282名快遞員加入了工會組織。同時，精心組織、規(guī)范程序，推動以上兩會分別召開了集中入會儀式及第一次會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會班子，成立了工會機構，為廣大新就業(yè)形態(tài)群體建會入會建立了可復制、可操作的模板。截至目前，全縣新就業(yè)形態(tài)勞動者建立了工會組織16家，共有會員1344人。

二是突出做好集體協(xié)商工作。成立工作專班，深入企業(yè)進行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工隊伍生產(chǎn)生活情況調查，掌握企業(yè)用工、勞動關系等方面所面臨的問題、困難和需求，為企業(yè)迅速開展工資集體協(xié)商工作打好基礎。通過開展“遵法守法·攜手筑夢”服務職工（農(nóng)民工）公益法律服務行動，組織律師和協(xié)商指導員深入企業(yè)、深入車間，宣傳勞動法律法規(guī)、集體協(xié)商和勞動者爭議調解常識，教育引導廣大職工與企業(yè)共商共議，依法理性表達訴求。加強分類指導，一方面以協(xié)商工資增幅和福利待遇為突破口，推動生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)建立工資正常增長的機制，另一方面以按時足額發(fā)放勞動報酬為突破口，推動生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)建立工資支付保障機制。今年，將重點培育奔陽運輸有限公司、路路通養(yǎng)護工程有限公司等2個省級和武鋼森泰通山冶金有限公司、通山泰安保安服務有限公司、三新供電服務通山分公司等3個市級集體協(xié)商典型單位。

三是突出做好困難職工幫扶工作。在困難職工建檔立卡和動態(tài)管理方面，主要通過各種媒體將幫扶政策傳播出去，廣泛宣傳，改變以往幫扶政策宣傳深度、廣度不夠問題；每年年初和年中，縣總工會組織基層工會對轄區(qū)內困難職工開展走訪摸排活動，對困難職工信息及時錄入更新；以省市總工會明確的困難職工建檔標準為依據(jù)，始終嚴格按實地走訪、基層評議公示、縣工會調查核實，市總工會抽查復核方式進行識別建檔；同時對檔案實行動態(tài)管理，每年兩次集中核查系統(tǒng)有效檔案，職工服務中心現(xiàn)已對在檔42戶困難職工進行了更新調整，新增的得到及時錄入。實時掌握每戶在檔困難職工實際致困原因，按照困難職工的需求，制定實施方案，按照一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施的原則，實現(xiàn)標準化、精細化、動態(tài)化管理。

四是突出做好職工隊伍矛盾排查化解工作。通過健全和完善矛盾調處機制，開展職工隊伍中矛盾排查活動，積極把預防勞動爭議和受理勞動爭議有機結合起來，有效維護職工的隊伍穩(wěn)定。各級工會深入企業(yè)、深入職工，以召開座談會等形式，認真傾聽職工心聲，收集職工意見，調研職工最關心的熱點問題，特別是始終關注涉及職工根本利益的勞動經(jīng)濟權益的維護。做好矛盾調處疏導、勞動爭議調解及信訪工作，及時發(fā)現(xiàn)和掌握潛在的不穩(wěn)定因素，使一些突出矛盾得到及時處置，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。

總之，縣級工會組織在維護勞動領域政治安全方面工作有待進一步加強，還需要以重點行業(yè)和重點領域為對象，以安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作中的薄弱環(huán)節(jié)為重點，組織開展安全健康警示教育和科普宣傳、安全技能競賽、班組安全建設、隱患排查治理等活動，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治主體責任，特別是針對維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，確保新就業(yè)形態(tài)勞動者的各項勞動保障權益落到實處。

 （ 吳昌然?廖輝軍?作者單位：通山縣總工會）